Budvi fali 5.000 radnika, stranci postaju stub sezone
Obezbjeđivanje sezonske radne snage postalo je hronični problem crnogorske i budvanske turističke privrede. Dok se hotelske kompanije bore da popune hiljade radnih mjesta, interesovanje lokalnog stanovništva za ključne pozicije u sezoni opada, ostavljajući prostor za radnike iz inostranstva koji polako preuzimaju primat na tržištu.
Prema analizama turističkih poslenika, samo na teritoriji Budve svake godine se ponavlja potreba za ogromnim brojem sezonaca, a taj broj bi ove godine mogao biti i veći zbog rasta kapaciteta.
"Radna snaga je već hronični problem crnogorskog turizma, ali i konkurentskih destinacija. Na teritoriji Budve procijenili smo da je potrebno oko 5.000 sezonskih radnika, i ta brojka se godinama ponavlja. Međutim, otvaraju se novi smještajni kapaciteti i restorani, pa je moguće da se taj procenat i pojača", navodi predsjednik Udruženja ugostitelja Budva, Aleksandar Jovanović.
Ukupne procjene za nivo cijele države su još alarmantnije – Crnoj Gori će ovog ljeta nedostajati oko 25.000 sezonaca, prvenstveno konobara, kuvara, sobarica, baštovana i higijeničarki.
Nerealna očekivanja domaćih radnika i uvoz snage sa Filipina i susjedstva
Iako su plate u turizmu značajno porasle, poslodavci ističu da postoji veliki jaz između očekivanja domaćih radnika i realne tržišne ponude. Dok lokalno stanovništvo često odbija "proste poslove", radnici iz inostranstva dolaze sa boljim kvalifikacijama i poznavanjem jezika.
"Naši i dalje ne žele da rade te proste poslove, hoće plate od 2.500 do 3.000 eura, što nije realno. Primjera radi, kod mene sobarice u sezoni imaju platu od 1.400 do 2.000 eura, dok su zimi od 1.000 do 1.600 eura. Imamo strane sobare i radnike iz susjedstva, ali i sa Filipina", ističe Žarko Radulović, predsejdnik CTU.
On upozorava da će strani radnici u potpunosti popuniti radna mjesta ukoliko se domaći odnos prema poslu ne promijeni:
"Kada imam gotovog stranca koji priča dva-tri jezika i poznaje procedure, nije logično da uzmem nekvalifikovanu domaću snagu pored sve moje patriotske energije. Ja tako kidam granu na kojoj sjedim", kazao je on.
Dualno obrazovanje: Mala nada u studentima i srednjoškolcima
Sistem dualnog obrazovanja u Crnoj Gori pokazuje minimalne, ali pozitivne rezultate. Iako mali broj mladih upisuje zanatske smjerove, ove godine se primjećuje blagi porast interesovanja među studentima i srednjoškolcima koji žele da rade sezonski.
"Čini mi se da je za nijansu bolje nego ranije. Ohrabrujuća je slika što vidim interesovanje mladih ljudi, studenata i srednjoškolaca koji žele sezonski da rade. Ipak, to je radna snaga koja je slabo kvalifikovana i ima jako malo iskustva", objašnjava Jovanović.
Zaključak: Know-how ispred patriotizma
Turistička privreda se suočava sa "haotičnom situacijom" u kojoj se kapaciteti šire brže nego što se stvara kvalitetna radna snaga. Poruka poslodavaca je jasna: za svako radno mjesto, pa i ono najjednostavnije, neophodni su know-how, poznavanje procedura i profesionalizam. Ukoliko domaći radnici ne budu spremni da prihvate te standarde, crnogorski turizam će u potpunosti zavisiti od uvozne radne snage.
Priredila redakcija portala RTV Budva
Izvor Televizija Budva, Polis