Rekordno niska nezaposlenost u Crnoj Gori – Perčobić: Zavod više nije biro
Crnogorsko tržište rada bilježi istorijski uspjeh – stopa nezaposlenosti pala je na rekordno niskih 8,93 odsto, što je, prema riječima direktora Zavoda za zapošljavanje mr Davida Perčobića, rezultat sveobuhvatnih reformi, saradnje sa Vladom i poslodavcima, te povjerenja građana.
Foto: Arhiva, Pexel
„Ovo je tek početak. Naš cilj je da svako ko želi posao zna da u Zavodu ima pouzdanog partnera“, poručuje Perčobić putem intervjua za Pobjedu.
Reforme dale rezultat
U intervjuu za Pobjedu, Perčobić je objasnio da je stopa nezaposlenosti od 8,93 odsto čak 16,5 odsto niža nego u januaru ove godine, što pokazuje koliko su reforme i novi pristupi urodili plodom.
„Zajednički rad Zavoda, Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, Vlade, ali i partnerstvo sa privredom doveli su do toga da danas više građana ima sigurnost i novu perspektivu“, kazao je on.
Ipak, nezaposlenost i dalje nije jednako raspoređena po zemlji. Dok je na jugu svega 2,62 odsto, a u centralnom regionu 5,55 odsto, na sjeveru i dalje dostiže čak 31,03 odsto.
„Zato naše mjere posebno usmjeravamo ka sjeveru. Favorizujemo projekte u manje razvijenim opštinama, jačamo lokalne biroe i sarađujemo sa poslodavcima na stvaranju prilika baš tamo gdje su najpotrebnije“, poručuje Perčobić.
Partnerstvo sa poslodavcima kao ključ
Kako naglašava direktor Zavoda, bez poslodavaca nema zapošljavanja. Novi pristup Zavoda zasniva se na stalnom dijalogu i zajedničkom kreiranju mjera.
„Cilj je da mjere budu konkretne, da daju rezultat – više zaposlenih i poslodavce sa dostupnom radnom snagom“, istakao je Perčobić.
Najveća potražnja i dalje je u turizmu, ugostiteljstvu i građevinarstvu, ali IT sektor sve više privlači pažnju i predstavlja veliku šansu za mlade ljude.
Zavod, kaže Perčobić, nije zaboravio ni najugroženije grupe – lica sa niskim kvalifikacijama, dugoročno nezaposlene i one bez dodatnih vještina.
„Kroz naše programe omogućavamo sticanje novih znanja i radnog iskustva. Čak i sezonski poslovi mogu biti ulaznica za stabilniji angažman“, navodi on.
Digitalne vještine – pismenost 21. vijeka
Perčobić naglašava da digitalne vještine nijesu luksuz, već osnovna pismenost savremenog doba.
„Svijet rada se mijenja. Vještačka inteligencija već transformiše profesije – nestaju rutinske uloge, a rađaju se nova zanimanja zasnovana na kreativnosti i analitici. Zato ulažemo u jačanje digitalnih kompetencija, jer samo tako možemo pratiti globalne trendove i stvarati konkurentnu radnu snagu“, objašnjava direktor Zavoda.
Zavod je, prema riječima Perčobića, prešao iz birokratskog u moderan digitalni servis.
Građani se mogu prijaviti online, dobiti elektronske potvrde i učestvovati u programima zapošljavanja bez dolaska na šalter. „Obrazovanje odraslih je naš novi prioritet – da svako, bez obzira na godine, može da stekne nova znanja i ostane konkurentan“, dodaje on.
Fokus na mlade, žene i preduzetnike
Prioriteti Zavoda u narednom periodu biće mladi, žene i teže zapošljive grupe, ali i podrška preduzetništvu i malim biznisima.
„Naš krajnji cilj nijesu programi na papiru, već građani koji pronalaze posao i poslodavci koji dobijaju kvalitetnu radnu snagu“, zaključuje Perčobić.