Velika potražnja za sezonskim radnicima u Budvi

Sa dolaskom turističke sezone u Budvi tradicionalno raste potražnja za sezonskom radnom snagom, a poslodavci se i ove godine suočavaju sa ozbiljnim izazovom kako da obezbijede dovoljan broj radnika.

Prema riječima Nebojše Vujačića iz Biroa rada Budva, potražnja za sezonskim radnicima i dalje je velika, ali jedan od najvećih problema ostaje nedostatak zainteresovanih kandidata za poslove koji se nude tokom ljetnjih mjeseci.

„Trenutno na evidenciji imamo 373 nezaposlena lica, od čega su 278 žene. Kada govorimo o stručnoj spremi, sa prvim stepenom (NK) imamo 57 lica, sa drugim 13, sa trećim (KV) 76, dok je sa četvrtim stepenom, odnosno srednjom školom, registrovano 134 lica. Sa šestim stepenom imamo 12, sa završenim fakultetom 79 lica, a na evidenciji su i dva lica sa doktoratom“, naveo je Vujačić, naglašavajući da uprkos ovim brojkama, nisu sva lica sa evidencije realno dostupna za rad.

Iz Biroa rada objašnjavaju da specifičnu strukturu nezaposlenih čine i lica koja ostvaruju određena prava po zakonu.

„Od ukupnog broja, 70 lica koristi pravo po osnovu invalidnosti ili bolesti, i to po zakonu koji je ukinut prije pet godina. Takođe, imamo i 50 korisnika novčane naknade koju ostvaruju po osnovu prestanka radnog odnosa, bilo kao tehnološki višak ili zato što su bez svoje krivice ostali bez posla nakon rada na određeno vrijeme.“

U saradnji sa Zavodom za zapošljavanje Crne Gore, poslodavci i ove godine potražuju ogroman broj radnika, a jaz između ponude i potražnje postaje sve uočljiviji.

„Do sada je oglašeno ukupno 1.500 oglasa, a prema podacima, potražnja je oko 4.000 sezonskih radnika. Ta potražnja je svake godine sve veća, a poslodavci sve teže dolaze do kadra. Mi sa naše evidencije ne možemo da obezbijedimo dovoljan broj ljudi, pa se zbog toga zapošljavaju i lica sa evidencija drugih biroa iz Crne Gore. U prethodnom periodu smo sprovodili i razne obuke i prekvalifikacije kako bismo što više ljudi osposobili za sezonske poslove“, objašnjava Vujačić.

Ipak, pozitivne promjene ove sezone donose mlađe generacije. Iako sezonski poslovi predstavljaju važnu priliku za sticanje prvog iskustva, ove godine je zabilježen primjetan rast interesovanja među studentima i đacima.

„Za razliku od ranijih godina, ove godine sam primijetio da je interesovanje mladih mnogo veće. Organizovali smo nekoliko sajmova zapošljavanja i vidjeli smo veliki broj studenata i učenika koji su zainteresovani za sezonski rad. Po zakonu, radni angažman je dozvoljen od 15. godine života, uz otvaranje radne knjižice i saglasnost roditelja za maloljetnike. Oni ove godine bukvalno spašavaju situaciju, angažuju se i obezbjeđuju potreban kadar za hotele i druge poslodavce“, ističe Vujačić.

Iz Zavoda za zapošljavanje na kraju poručuju da je u narednom periodu potrebno dodatno podstaći svijest javnosti o značaju sezonskog angažmana, kako za pojedince i njihovo profesionalno profilisanje, tako i za stabilnost lokalne turističke privrede.