Milić o pravima sezonskih radnika u turizmu, uslovi rada bolji

Zaposhljavanje u turizmu tokom ljetnje sezone donosi veliku fluktuaciju radne snage u Crnoj Gori, a sezonski radnici koji rade na određeno vrijeme imaju pravo na dostojanstvene uslove rada, redovnu prijavu na obavezno osiguranje i bezbjedno radno okruženje. Iako se njihova prava formalno razlikuju od prava stalno zaposlenih, opšti nivo zaštite radnika u ovom sektoru je na zadovoljavajućem nivou, ocjenjuje predsjednik Sindikata turizma i ugostiteljstva Radomir Milić.

Milić za Polis navodi da je ključni mehanizam zaštite zaposlenih u ovoj branši Granski kolektivni ugovor, koji obavezuje i privatni i javni sektor.

"Mislim da su zaposleni u turizmu zaštićeni iz razloga što je prije tri godine donešen granski kolektivni ugovor kojim su osnovna prava iz rada i po osnovu rada definisana za zaposlene. Znači, što se tiče zaposlenih, pričam i o privatnom sektoru i državnim preduzećima i preduzećima u većinskom vlasništvu države. Nijesmo, bar prema našim nekim podacima koje radimo, imali problema što se tiče zaposlenih u ostvarivanju prava iz rada, a to je prevashodno redovna isplata zarade, uplaćivanje poreza i doprinosa za zdravstveno i socijalno osiguranje i određivanje jednog slobodnog dana i druga primanja koja su proistekla iz toga", ističe Milić.

Govoreći o razlikama u statusu između radnika na određeno i neodređeno vrijeme, Milić podsjeća na važnost zakonskih odredbi koje se odnose na transformaciju ugovora o radu, što je od presudnog značaja za dugoročnu sigurnost i ostvarivanje širih građanskih i ekonomskih prava radnika, poput podizanja kredita.

"Novim zakonom o radu, odnosno izmjenama i dopunama, svedeno na neki realni nivo pravo zaposlenih na određeno vrijeme, na način što je skraćen rok na 24 mjeseca da ostvaruju pravo na transformaciju ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, i da se taj period veže za period prekida rada, bez obzira koliki su prekidi rada u trajanju tog radnog odnosa... Što je značajno za ostvarivanje i drugih prava mimo prava na rad iz radnog odnosa, najviše kada je potreba čovjeka, odnosno zaposlenoga, za kredit i druga prava koja mu pripadaju kao građaninu", navodi predsjednik Sindikata.

Mladi radnici dobro edukovani o zaštiti i svojim pravima

Posebno ohrabruje činjenica da su mladi ljudi koji ulaze u turistički sektor sve svjesniji svojih prava na radnom mjestu, od zaštite od mobinga, diskriminacije i uznemiravanja, pa do pravnih mehanizama za njihovu zaštitu.

"Dosta su edukovani i dosta ne falširaju, bukvalno da kažem, nego svoja prava znaju, znaju i kada treba se obratiti inspekciji. Malo postoji tu rezerva kod obraćanja inspekcijskim organima koji su ovlašćeni po zakonu o inspekcijskom nadzoru da reaguju. Međutim, mladi su danas, za svaku pohvalu, u svim segmentima, bar što sam ja imao prilike da gledam, koji se tiču i prava radnika i ostvarivanja prava i kod poslodavca i kod agencije i kod suda, baš verzirani", navodi Milić.

Zakonski okvir istovremeno obavezuje sve poslodavce u turističkom sektoru da zaposlenima obezbijede u potpunosti bezbjedne uslove za rad, adekvatnu radnu opremu, kao i dosljednu primjenu svih propisanih mjera zaštite na radu.