Radna grupa danas o novom Opštem kolektivnom ugovoru, u fokusu obračunska vrijednost koeficijenta
Predstavnici Vlade Crne Gore, Unije poslodavaca (UPCG) i dvije reprezentativne sindikale centrale ponovo će danas sjesti za pregovarački sto kako bi nastavili razgovore o usaglašavanju novog Opšteg kolektivnog ugovora (OKU).
U središtu pažnje biće zahtjev sindikalnih organizacija da se obračunska vrijednost koeficijenta uveća sa sadašnjih 90 na 100 eura. Pored ove teme, na dnevnom redu naći će se i pitanja koja se odnose na regulisanje bolovanja, rad nedjeljom, kao i potencijalno uvođenje sedmočasovnog radnog vremena.
Poslodavci traže sveobuhvatan paket i analizu uticaja
Predsjednik Unije poslodavaca Slobodan Mikavica potvrdio je da je ta asocijacija primila poziv Socijalnog savjeta za održavanje sjednice radne grupe. On je naveo da privrednici u ovom trenutku nemaju saznanja da li je Ministarstvo rada i socijalnog dijaloga pripremilo novu verziju predloga ili vodilo direktne konsultacije sa sindikatima koje bi vodile ka kompromisu.
Mikavica naglašava da današnji susret ne bi trebalo da bude puko ponavljanje ranije poznatih pozicija, već stvarna prilika za otvaranje dijaloga u kojem će se uvažiti potrebe i radnika i privrede. Posebno je ukazao na tajming pregovora, imajući u vidu da je u toku izrada državnog budžeta za narednu godinu, što iziskuje pažljivo planiranje svih finansijskih izdataka.
Prema njegovom stavu, pitanju zarada se ne smije pristupati parcijalno, već kroz sveobuhvatan paket mjera koji bi osigurao bolji standard zaposlenih, a pritom ostao u granicama održivosti za poslodavce i javne finansije. Istakao je da za sada ne postoje čvrsta obećanja da će doći do rasta obračunske vrijednosti. Od Vlade se očekuje da predoči kompletiran set prijedloga kako bi se mogli precizno procijeniti efakcija na privredu i budžet.
Sindikati očekuju finiš pregovora početkom septembra
Sa druge strane, sindikalne reprezentativne organizacije ocjenjuju da su se stekli svi uslovi da radna grupa privede posao kraju, kako bi se već početkom narednog mjeseca ušlo u završnu fazu i potpisivanje novog OKU-a.
Generalni sekretar Saveza sindikata Crne Gore Duško Zarubica podsjetio je da je dijalog intenziviran tokom avgusta, nakon razgovora sa resornom ministarkom Naidom Nišić, te da očekuje da današnji sastanak donese konkretan pomak ka konačnom rješenju.
Na prethodnim konsultacijama Ministarstvo rada je prihvatilo ranije usaglašene koeficijente složenosti poslova iz decembra prošle godine, ali je predložilo da se definisanje nove obračunske vrijednosti odloži dok se ne analiziraju efakcija ljetnje turističke sezone. Sindikati su takav stav odbili, pozivajući se na zvanične podatke koji ukazuju na uspješne parametre sezone.
Koeficijent zamrznut 13 godina
Obračunska vrijednost koeficijenta od 90 eura nepromijenjena je još od 2013. godine. Iako je ranijim OKU-om bila definisana obaveza da socijalni partneri svake godine analiziraju ovaj iznos u odnosu na inflaciju, minimalnu potrošačku korpu, troškove života i produktivnost, do korekcija u proteklih 13 godina nije došlo.
Korigovanje vrijednosti na 100 eura označilo bi rast osnovice za 11,1 odsto. Međutim, to ne podrazumijeva automatski identičan procenat rasta konačne neto plate za sve zaposlene, jer krajnji iznos zavisi od pojedinačnog koeficijenta složenosti, radnog staža, dodataka na zaradu i poreskih stopa.
Predstavnici radnika ističu da je ovo povećanje neophodno kako bi se amortizovao udar inflacije i pad kupovne moći. Sa druge strane, iz Vlade je tokom dosadašnjeg dijaloga ukazivano na potrebu usklađivanja koeficijenata složenosti sa minimalnom zaradom, kako efekat obuhvata ne bi bio usmjeren dominantno na dio zaposlenih u javnom sektoru i državnim preduzećima.
Širi značaj Opšteg kolektivnog ugovora
Pitanje zarada samo je dio materije koju tretira novi OKU. Ovim sistemskim dokumentom precizno se uređuju i druga važna prava iz radnog odnosa – naknade za rad noću, prekovremeni rad, rad tokom praznika, minuli rad, otpremnine, te uslovi za plaćena i neplaćena odsustva za sve radnike koji nijesu obuhvaćeni granskim ili pojedinačnim kolektivnim ugovorima.
Dosadašnji okvir predviđao je uvećanje zarade od najmanje 40 odsto za rad noću i prekovremeni rad, 150 odsto za rad tokom državnih i vjerskih praznika, te 80 odsto za rad nedjeljom (uz određene izuzetke po djelatnostima).
S obzirom na to da su tokom pregovaračkog procesa otvorena i pitanja novog modela bolovanja i prelaska na sedmočasovno radno vrijeme, ishod današnjeg susreta biće ključan za dalji pravac uređivanja radnog zakonodavstva u Crnoj Gori.