Reagovanje Sindikata RTCG Povodom obraćanja generalnog direktora

Sindikat zaposlenih RTCG reagovao je povodom obraćanja generalnog direktora zaposlenima, a njihovo saopštenje prenosimo u cjelosti:

Poštovani,

Nakon obraćanja generalnog direktora zaposlenima, smatramo potrebnim da, zbog vašeg potpunog i tačnog informisanja, ukažemo na činjenice koje su u tom obraćanju predstavljene nepotpuno ili na način koji može stvoriti pogrešan utisak.

Kada se već poziva na nalaz Budžetske inspekcije kao „epilog kontrole“, onda je korektno zaposlenima saopštiti šta u tom nalazu zaista piše.

U zapisniku Budžetske inspekcije jasno je konstatovano da je novac zaposlenima isplaćivan bez odgovarajućih rješenja, suprotno Zakonu o zaradama zaposlenih u javnom sektoru. O kakvim se iznosima radi najbolje pokazuje sam pregled isplata po zvanjima i periodima:

• Generalni direktor od januara do decembra 2025. godine: 26.602,18 €
• Pomoćnik generalnog direktora za finansije od januara do juna 2025. godine: 11.337,68 €
• Direktor PJ Radio Crne Gore od januara do decembra 2025. godine: 5.234,81 €
• Direktor tehnike RTCG od januara do decembra 2025. godine: 5.771,74 €
• Direktorica Internet publikacije „Online medija“ od januara do decembra 2025.: 5.905,45 €
• Direktorica produkcije RTCG od januara do marta 2025. godine: 1.073,81 €
• Pomoćnik generalnog direktora za tehniku od januara do juna 2025. godine (dodatak na zaradu): 12.044,51 €
• Pomoćnik generalnog direktora za tehniku od jula do decembra 2025. godine (varijabilni dio): 11.852,38 €
• Pomoćnik generalnog direktora za program od januara do juna 2025. godine: 10.670,75 €
• Direktor PJ TVCG od januara do decembra 2025. godine: 4.899,36 €

Dakle, nije riječ samo o bezazlenim „administrativnim nepravilnostima u procedurama“, kako se to predstavlja zaposlenima. Posebno je neprimjereno zaključivati da je time priča završena.

Činjenica da je inspekcijski zahtjev sada primijenjen ne znači da je time nestala utvrđena nepravilnost, niti znači da su sporne isplate postale zakonite. Pitanje posljedica takvog postupanja, uključujući i pitanje vraćanja nezakonito isplaćenih sredstava, tek treba da bude predmet postupanja nadležnih institucija.

Zato je nedopustivo da se zaposlenima šalje poruka da je sve bilo „bez greške“, kada sam nalaz nadležnog organa govori drugačije. Jednako je problematično pozivanje na Državnu revizorsku instituciju.

U dokumentu na koji se direktor poziva takav nalaz ne postoji. Ako generalni direktor raspolaže konkretnim nalazom DRI koji potvrđuje njegove tvrdnje, bilo bi korektno da ga objavi i pokaže zaposlenima.

Posebno zabrinjava pokušaj da se zaposlenima koji su ukazivali na određene probleme pripiše namjera da „nanesu štetu kući“, da su „unutrašnji izvođači tuđih radova“ i da nemaju „ni profesionalnu ni ljudsku čast“.

Ukazivanje na moguće nezakonitosti u raspolaganju javnim novcem nije napad na RTCG. To je upravo odgovornost prema instituciji i javnom interesu.Zaposleni nijesu dužni da ćute da bi dokazali lojalnost kući u kojoj rade.

O brizi za zaposlene

Kada već generalni direktor u svom obraćanju posebno ističe brigu o zaposlenima i njihovim porodicama, ne možemo a da ne primijetimo da je u tom hvalospjevu izostavio jednu veoma važnu činjenicu.Isplate pomoći zaposlenima koji se nalaze u teškim zdravstvenim situacijama izostaju već drugi mjesec, bez ikakvog opravdanja ili objašnjenja.

Pozdravljamo pomoć za nabavku školskog pribora, ali naglašavamo da zaposlenima nijesu potrebne promotivne poruke koje stvaraju sliku posebne brige za njihove porodice. Ukoliko menadžment istinski brine o zaposlenima neka nam isplati trinaestu platu.

O trinaestoj plati

Samo po osnovu neisplaćivanja naših zarada i odugovlačenja potpisivanja Kolektivnog ugovora, u prvih šest mjeseci ove godine u kasi je ostao milion eura.

Dakle, novac postoji. I zato je potpuno opravdano pitanje zaposlenih: pošto ima sredstava i pošto govorimo o uspješnom poslovanju RTCG-a, zašto zaposleni ne bi dobili trinaestu platu?Ne tražimo privilegiju.

Tražimo da se dio sredstava koja su ostala zbog neisplaćenog povećanja i odlaganja realizacije prava zaposlenih usmjeri upravo prema ljudima koji svojim radom svakodnevno stvaraju rezultate kojima se rukovodstvo danas hvali.

Ako se već govori o brizi za zaposlene i o tome da je „duh kolegijalnosti“ važan, onda ta briga ne može početi i završiti na školskom priboru. Briga o zaposlenima počinje od njihovih zarada, njihovih prava i poštovanja onoga što su svojim radom zaradili.Zato ćemo insistirati na zahtjevu za isplatu trinaeste plate zaposlenima RTCG-a.

O sistematizaciji i „racionalizaciji“

Kada je riječ o novoj sistematizaciji, ponovo se govori o „racionalnijoj i funkcionalnijoj organizaciji“, dok istovremeno među zaposlenima postoji ozbiljna zabrinutost zbog premještanja i raspoređivanja ljudi.

Sistematizacija ne smije biti instrument za disciplinovanje zaposlenih, nagrađivanje podobnih ili kažnjavanje onih koji drugačije misle.

Ako je zaista cilj funkcionalnija organizacija, onda kriterijumi moraju biti jasni, jednaki za sve i zasnovani na stvarnim potrebama procesa rada, a ne na tome ko je kome podoban.

Niko nema problem sa pohvalom dobrih rezultata, novom sezonom ili uspjesima zaposlenih. Naprotiv. Zaposleni RTCG-a svakodnevno svojim radom dokazuju koliko vrijede.

Zato ćemo i ubuduće govoriti činjenicama, tražiti odgovore i ukazivati na sve ono što smatramo važnim za zaposlene i za zakonito i odgovorno funkcionisanje Javnog medijskog servisa.

Bez vrijeđanja, bez etiketiranja i bez podjela.Ali i bez ćutanja.

Sindikat zaposlenih RTCG