„Budvanska rivijera“ zapošljava 600 sezonaca

Dok se najveća turistička metropola priprema za još jednu rekordnu sezonu, glavni izazov ostaje hronični nedostatak radne snage. Procjenjuje se da će Budvi ove godine trebati oko 5.000 sezonskih radnika, od čega samo Hotelskoj grupi (HG) „Budvanska rivijera“ u ovom trenutku fali njih 600.

O ovim izazovima, ali i konkretnim uslovima koje najveća hotelska grupacija u Crnoj Gori nudi, govorila je Dušica Vugdelić iz PR službe HG „Budvanska rivijera“. Ona je istakla da su sajmovi zapošljavanja otkrili veliku zainteresovanost, ali i potrebu da se mladima objasni šta rad u turizmu zapravo podrazumijeva.

Vugdelić: „Turizam je životna škola slična vojsci“

Vugdelić je naglasila da rad u hotelijerstvu donosi disciplinu koja je neprocjenjiva za buduću karijeru bilo kog mladog čovjeka.

„Jako je naporno raditi u turizmu. Radite šest mjeseci u kontinuitetu, hvatate dah u hodu, ali to je izuzetna škola. Za muškarce je vojska uvijek bila sjajna stvar za kasnije snalaženje u životu, a isto to su i sezonski poslovi. Čini se da mlađe generacije imaju malo pogrešna očekivanja – turizam plijeni pažnju, primamljivo je provesti ljeto u Budvi, ali mora i treba da se radi. Ipak, mi u 'Budvanskoj rivijeri' se trudimo da taj rad bude maksimalno vrednovan“, poručila je Vugdelić.

Detaljni uslovi: Plata, bonusi i besplatan boravak

Govoreći o paketima koje kompanija nudi kako bi privukla kvalitetan kadar, Vugdelić je precizirala da su uslovi ove godine posebno konkurentni:

„Našim budućim kolegama nudimo odličnu zaradu uz dodatne bonuse, ali ono što je najvažnije za ljude koji dolaze van Primorja jesu besplatan smještaj i tri obroka dnevno. Takođe, kompanija snosi sve troškove izrade radnih dozvola i obezbjeđuje profesionalno okruženje u kojem se uči od najboljih. Bilo da radite u Budvi ili Petrovcu, od aprila do oktobra imate priliku da boravite na moru, stičete kontakte i radite u sistemu koji traje preko 40 godina. Za djecu iz Budve ovo je idealna prilika – imaju smještaj i hranu kod kuće, pa im cijela plata ostaje kao čista zarada“, objasnila je ona.

Deficitarni profili i uvoz radne snage

Najveća potražnja vlada za operativnim osobljem u ugostiteljstvu, a Vugdelić je navela koji su profili najpotrebniji:

Kuhinja i restoran: Kuvari, pomoćni kuvari, konobari i šankeri.

Održavanje i plaža: Sobarice, higijeničarke, radnici na bazenima i spasioci.

Zbog manjka domaćeg kadra, „Budvanska rivijera“ uspješno sarađuje i sa inostranim agencijama. „Trenutno imamo oko 50 radnika iz Indije koji su kod nas već dvije godine i maksimalno su zadovoljni. Oni su nam velika ispomoć u ovom periodu pripreme hotela“, dodala je Vugdelić.

Sezona počinje već krajem marta otvaranjem hotela „Aleksandar“ i „Palas“, nakon čega slijede „Castellastva“ i kompleks „Slovenska plaža“ krajem aprila.

„Apelujem na sve koji žele da postanu dio našeg tima da što prije pošalju svoj CV na hr.budvanska.rivijera.co.me ili ga donesu lično u našu upravnu zgradu. Sad je pravo vrijeme da obezbijedite posao i provedete ljeto radno u najljepšem gradu na primorju“, zaključila je Vugdelić.

Priredila redakcija portala RTV Budva

Izvor: Televizija Budva, Jutarnji program