Foto: Pexels

Kako piše Reuters, koronavirus preoblikuje evropsko tržište rada i motiviše dio radnika na promjenu zanimanja jer je upitno hoće li za njima u bliskoj budućnosti biti potrebe.

Automatizacija i internet
Evropski model slanja radnika na prisilno odsustvo dok traje zatvaranje privrednih aktivnosti radi suzbijanja širenja zaraze rezultirao je manjim rastom nezaposlenosti nego u SAD. Međutim, dobar dio radnika pribojava se šta će biti nakon ponovnog otvaranja ekonomije.

Procjene konsultantske kompanije McKinsey govore da će u razvijenim ekonomijama oko 100 miliona radnika morati da promijeni zanimanje u narednih 10 godina. To je 25 odsto više radnika od procjena objavljenih prije izbijanja pandemije bolesti kovid 19. Izazov predstavlja i veća automatizacija te korišćenje interneta u radu što znači da će radnici morati da unaprijede svoje postojeće informatičke vještine brzinom koja u prošlosti još nije zabilježena, prenosi Poslovni dnevnik.

U tom kontekstu u većoj su prednosti zaposleni jer imaju pristup internim edukacijama unutar kompanija u kojim rade. Češka konfederacija poslodavaca i poslovnih udruženja očekuje da će broj polaznika kurseva prekvalifikacije samo ove godine skočiti za 10 puta.

“Potreba za prekvalifikacijom će rasti jer pandemija ubrzava potrebu kompanija na prilagođavanjem”, pojašnjava Jan Visner, predsjednik tog udruženja.

Slabije obrazovani radnici te oni koji rade u sektorima posebno pogođenim pandemijom, poput ugostiteljstva, često nijesu pretjerano zastupljeni među polaznicima prekvalifikacija, naglašava Barbara Gerstenberger, direktorka odeljenja za rad u dablinskoj organizaciji Evrofaund koja se bavi poboljšanjem životnih i radnih uslova u Evropskoj uniji.

Iz tog će razloga mladi i žene značajno više osjećati negativni uticaj promjena na tržištu rada koje je donijela pandemija, dodaje Gerstenberger. To znači da će im ponovni ulazak na tržište rada biti otežan zbog potencijalnog nedostatka novih vještina.

“Dodavanje novih vještina i prekvalifikacija je isključivo na njima, a to će voditi do dugoročnih posljedica”, smatra Gerstenberger.

Ekonomski gledano, mnogo je toga na kocki. Naime, države koje će biti u mogućnosti da bolje upravljaju ovom promjenom mogle bi zadobiti konkurentnu prednost nad ostalima.

Njemačke prednosti
Enco Veber, stručnjak za tržište rada u njemačkom tink-tenku IAB ocjenjuje da će najveća evropska ekonomija u relativno dobrom stanju izaći iz korona-krize. Najviše zbog svog uhodanog sistema dodatnog obrazovanja i stručnog osposobljavanja te razrađenog modela obuke unutar kompanija.

“Međutim, to funkcioniše ako kompanije ne propadnu i imaju jasan pogled kuda njihovo poslovanje ide. Ako kompanija upadne u probleme, jedna od prvih stvari koje će smanjivati biće stručno osposobljavanje”, ističe Veber.

IAB-ovo istraživanje sprovedeno prošle godine pokazalo je da je samo 5 odsto radnika na prisilnom odsustvu u Njemačkoj u nekom programu prekvalifikacije ili stručnog osposobljavanja. To sugeriše da većina kompanija smatra da može nastaviti sa dosadašnjim poslovnim modelom jednom kad kriza prođe, ocjenjuju u IAB-u.

Čak i prije kovid-krize, Evropa je zaostajala u digitalnoj ekonomiji. Izvještaj Evropskog suda revizora objavljen u februaru pokazao je da trećina radne snage u EU nema čak ni osnovne vještine u tom području. Brisel se nada da će taj deficit ublažiti novac iz 750 milijardi eura vrijednog fonda za oporavak.

Osnovan s ciljem generisanja dodatna dva postotna boda ekonomskog rasta u eurozoni do 2026, jedan od ambicioznih ciljeva fonda jeste i da 120 miliona odraslih Evropljana godišnje pohađa neki oblik cjeloživotnog obrazovanja.